Soziale Verantwortung

Der Verhaltenskodex für Lieferanten von Nixon Inc legt klar die Erwartungen fest, die wir an unsere Lieferanten haben, und definiert die Mindeststandards, die jede Fabrik erfüllen muss. Er soll sicherstellen, dass alle unsere Lieferanten sozial verantwortliche Geschäftspraktiken gemäß den Standards von SA8000 einhalten und dass alle für Nixon Inc hergestellten Produkte unter rechtmäßigen, humanen und ethischen Bedingungen produziert werden. Teilnehmende Unternehmen müssen freiwillig diese Standards einhalten und strikte Befolgung nachweisen, andernfalls besteht das Risiko, dass die Zertifizierung ihrer Produktionsstätten und der ihrer Auftragnehmer widerrufen wird.

Alle an der Produktion und Herstellung von Produkten oder Geschäftsmaterialien für Nixon Inc Beteiligten müssen die SA8000-Standards einhalten und unter allen Umständen die Regeln befolgen.

Der SA8000-Verhaltenskodex gliedert sich in 9 Schlüsselbereiche

1. Kinderarbeit – Es dürfen keine Mitarbeiter unter 16 Jahren eingestellt werden, oder unter dem Alter, das die Schulpflicht beeinträchtigt, oder unter dem gesetzlich festgelegten Mindestalter, je nachdem, welches höher ist.
2. Zwangsarbeit – Es darf keine unfreiwillige oder Zwangsarbeit eingesetzt werden – weder Schuldknechtschaft, Pfandarbeit noch andere Formen.
3. Gesundheit und Sicherheit – Es muss eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitgestellt werden. Wo Wohnraum für Arbeiter bereitgestellt wird, müssen Lieferanten sicheren und gesunden Wohnraum gewährleisten.
4. Vereinigungsfreiheit – Die Rechte der Mitarbeiter auf freie Vereinigungsfreiheit, einschließlich des Beitritts oder Nichtbeitritts zu Vereinigungen, müssen anerkannt und respektiert werden.
5. Diskriminierung – Es darf keine Diskriminierung bei Einstellung, Vergütung, Zugang zu Schulungen, Beförderung, Kündigung oder Ruhestand aufgrund von Rasse, Kaste, Herkunft, Religion, Behinderung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Gewerkschaftszugehörigkeit, politischer Zugehörigkeit oder Alter geben. Verhalten, einschließlich Gesten, Sprache und körperlicher Kontakt, das sexuell belästigend, bedrohlich, missbräuchlich oder ausbeuterisch ist, ist nicht erlaubt.
6. Disziplinarmaßnahmen – Das Unternehmen darf keine körperlichen Strafen, psychischen oder physischen Zwang oder verbalen Missbrauch anwenden oder unterstützen.
7. Arbeitszeiten – Die gesetzlichen Höchstgrenzen für tägliche und wöchentliche Arbeitszeiten in den Ländern, in denen die Artikel produziert werden, dürfen nicht überschritten werden. Lieferanten müssen mindestens einen freien Tag pro siebentägigem Zeitraum gewähren, außer bei dringendem Geschäftsbedarf.
8. Vergütung – Die für eine Standardarbeitswoche gezahlten Löhne müssen mindestens den gesetzlichen oder branchenüblichen Mindeststandards entsprechen und ausreichen, um die Grundbedürfnisse der Mitarbeiter zu decken und ein gewisses verfügbares Einkommen zu ermöglichen. Lohnabzüge zu Disziplinierungszwecken sind nicht erlaubt.
9. Managementsysteme – Das Unternehmen muss Strukturen und Verfahren einführen, um sicherzustellen, dass die Einhaltung des SA8000-Standards kontinuierlich überprüft wird.